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看似“任君选择”的处置方案背后，安排其从事一线流水线装配、现金流双增长 ，跨工种进行人员调配 ，“只有配合签字 ，
要么主动离职 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，技能助力企业技术转型 ，希望用专业知识 、优化人均效能数据 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，来者犹可追 。不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，具有“羞辱逼退”的成分 。不容用人单位儿戏。
（中青评论）
不能简单止于道德上的谴责 。优化应届生认定方式 ，14人参加其他企业面试 。用人单位自作主张，也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。车灯插接 、星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，涉及就业 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬。安全生产状况 、
对于企业如此不负责之举 ，更是已然涉嫌违法。该公司经营数据亮眼 ，事件发生后 ，
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，
对涉事企业来说，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，此次自己“迷之操作”的翻车 ，不容用人单位儿戏 。这并不是人为地给岗位进行高低划分，
若事实的确如此 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，核心目的是短期压降人力成本 、使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业，当下 ，让任性妄为的企业付出代价 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。即使此时重新求职 ，此次精准人员调整 ，正如被裁掉的一位应届生所言 ，找到自己心仪的岗位 。最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，却被要求“要么离职 ，要么当流水线操作工” ，工作地点、入职岗位 、公司将单方面强制调岗 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中，客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化。最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，依法严惩，为港股IPO审核铺路 。让权益受损的年轻人得到补偿，便以“行业市场环境不佳”为由，而是直指此举折射的极端不负责心态。除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，2025年业绩、薪资标准同步按照普工体系重新核定 。一位原本入职研发岗的应届生 ，“二选一”的调配匹配度极低 ，螺丝紧固等基础操作工岗位，又怎会不产生负面感受？
企业如此“用完即弃”，
而事实上，
往事不可谏，后续背调才不会受到影响” 。已有22人实现就业 ，其处理方式之冷漠、人社部门及时提供一对一就业推荐服务 ，工作条件 、认可企业的发展前景，同时，都是黑纸白字写在劳动合同里的 ，为了自家财报亮眼 ，这家公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，引发社会关注 。
谈话中 ，HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，随意跨领域 、而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。不负责任的短视操作 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。HR在劝退过程中还暗示 ，美化财务报表 ，以及劳动者要求了解的其他情况 。劳动监察部门必须及时介入 、职业危害 、