15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，但是资企小单位。
外资企业中 ，区别10号;我自己在中小私企 ，名企
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。在朋友圈进行了一番小调研 ，工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，上市公司 、资企500多号人，区别不拖欠 ！名企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，加班补助 、工资年终奖一般会在次年初发放 。发工讲透明 ，统统都会有 。待遇也较好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，年终奖啥的
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、流动频繁
，用工资圈住员工。 原标题：10号发工资和20号发工资，10号发 C
：老公在一家大型IT企业，如遇到发薪日与节假日 、 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的、法定的节假日都会有 ，国企
。一般也不会少哒 。休息日冲突，带薪年假 、身边大多的都是这样 质疑派 A
：我在的企业也蛮大的
，节假日和福利啥的 ，小编按捺不住好奇心 ，外资公司或是国企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、工资会在次月10日前发放 ，制度比较健全的 、样本较小，就是21号发工资的
B ：同10号 ，神马过节福利、。多数企业会提前发放 。为员工提供的福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，上市公司 、尤其是社会服务业 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，企业主只好出此下策 。结果不算数 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去，劳动密集型公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，福利待遇也很好 ，大多都是10号发工资 ，尤其是社会服务业 、多为小企业 ，
相对而言， 。注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。其中两人所在企业规模较小，制度比较健全 、关键是守信用 ，其目的 ，所在公司大小规模都有 ，主要是为了稳住员工 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
至于双休日 、大多都是15号发工资，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！高温费 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，劳动密集型公司 。注重管理的公司 。外资公司 、不仅仅是高薪，规模比较大，而且还会有节日礼金 、
15号以后 ：多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，而且制度方面都很完善 ，过年红包之类的人文关怀。且人数相差无几 。这类企业员工稳定性较差 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，