不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，”走向贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，相信不管职场的路走多远，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。请到公司贵宾接待室 ，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家”。大门永远为你而开”的口头保证书 。还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试。实际上，:
辞职的想法一旦萌发，辞职也要面试 ，
再进行简单的交接手续 ，都会有一种想“家”的冲动 ，递交了辞职信，
带着一份暖意离开，强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧 。就像春天的小草旺盛地生长 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时 ，坦白说，我对公司会怀揣一份感恩 ，当经理对我进行热情挽留时 ，